La paraula "sistema" és una de les més utilitzades al món: els homes de negocis i de científics, és a dir, gent amb una ment científica, en són molt aficionats. I a la gent creativa sovint no li agrada. Així com el que hi ha al darrere: la supressió de la individualitat dels membres individuals del sistema i la reducció d’oportunitats dins del seu marc per a aquells que no obeeixen. Com superar el sistema?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, accepteu que és molt difícil destruir completament el sistema. Això requereix no només ser un bon analista de sistemes, sinó també implicar forces externes per ajudar a destruir. Es construirà una altra estructura sobre els enderrocs i no se sap si serà més còmode viure-hi. Per tant, seria més raonable reformular una mica l'objectiu. La nova redacció de la pregunta serà "com és més còmode aconseguir una feina dins del sistema existent per obtenir-ne alguns avantatges?" És a dir, preservar la vostra seguretat i, al mateix temps, obligar-vos a suavitzar les vostres necessitats.
Pas 2
En segon lloc, intenteu integrar-vos al sistema i adoptar la posició més alta possible en ell. Sí, això requerirà concessions al sistema i el desenvolupament del pensament analític. Però sense això, no podreu canviar alguna cosa per vosaltres mateixos. Feu-se necessari per a ella, produïu-li algun producte original i únic, per això el sistema pagarà fàcilment amb recursos. Cal que us assegureu de convertir-vos en una part important abans de passar al següent pas.
Pas 3
En tercer lloc, comenceu a canviar el vostre comportament en aquest sistema. La debilitat de qualsevol estructura jeràrquica és la lentitud del canvi, la inflexibilitat. I si depèn molt de vosaltres, com a element clau, podeu començar a canviar els termes per altres de més convenients o estimular el desenvolupament del sistema en una direcció que us sigui beneficiosa. Es veurà obligada a fer concessions.
Pas 4
En quart lloc, estabilitzeu la vostra posició especial, per a la qual cosa determineu en quins punts clau la vostra direcció personal de desenvolupament pot coincidir amb la direcció de desenvolupament del sistema. Construïu un pla a llarg termini en el qual aneu de la mà precisament perquè és beneficiós per a vosaltres i per al sistema. Com deien els antics - "si no pots guanyar, lidera". És més fàcil conduir que destruir. I viure al sistema segons les vostres pròpies regles és una victòria real i única possible.
