Si organitzeu un joc o teniu previst implementar un projecte, necessiteu un equip proper de persones amb idees semblants. Potser ara sou el líder informal d’un determinat grup de persones i la vostra tasca és unir tots els membres del grup per aconseguir l’objectiu junts.
Instruccions
Pas 1
Reuneix tots els membres de l’equip. Demaneu-los que parlin breument sobre ells mateixos: educació, aficions, somnis. Potser alguns membres del grup tindran un temperament similar, cosa que només tindrà un efecte beneficiós sobre l’equip. Després d'assentir amb el cap a un conegut, juga al joc. Dividiu el vostre equip en dos i doneu-los una tasca: representar l’escena de la presentació d’una solució empresarial, per exemple. D’aquesta manera, assignaran ells mateixos rols al seu petit grup i els unirà una discussió sobre una tasca comuna. A continuació, anuncia als equips perquè facin equip i mostrin els millors moments que els agraden de les seves actuacions. La condició d’una situació estressant, els terminis ajustats per pensar una idea segur que uniran l’equip.
Pas 2
Passa un dia lliure amb tot l’equip, per exemple, organitza un pícnic. Planifiqueu amb antelació el vostre programa d’entreteniment. Aquests poden ser desafiaments físics, un joc de pilota, un torcell o entreteniment més relaxat com els jocs de cartes. Un joc intel·lectual similar al conegut programa "Què? On? Quan?" Unirà bé l'equip. Seràs el jutge i el moderador i hauràs de preparar preguntes per als teus "jugadors". Les preguntes haurien d’estar relacionades amb les seves activitats professionals. Per fer que els participants puguin jugar, tingueu cura d’un bon premi.
Pas 3
Posa a prova els membres del teu equip de confiança i resistència. Per a això, és adequat un esdeveniment esportiu, com ara, per exemple, encabir tots els membres de l’equip en un quadrat delimitat (metre per metre) de terra. S'han d'abraçar i aixecar algú als braços. Així, tots els membres de l'equip es sentiran mútuament tàctilment.
Pas 4
Demaneu als membres de l’equip que representin els seus companys. Així, alternativament, representant-se mútuament, els membres de l’equip es coneixen millor i s’obren ràpidament a l’equip.
