"Cal sortir de la zona de confort": tothom ha escoltat aquesta frase. I l’utilitzen persones que volen fer canvis a la seva vida. Una zona de confort és una vida sense enrenou, problemes, perills, on tot passa com sempre, sense força major ni estrès. Sorgeix la pregunta: per què abandonar aquesta zona de confort si tot hi és tan bo?
De fet, el desenvolupament humà és pràcticament impossible sense l’anomenada “puntada màgica”. Necessiteu un estímul per provocar canvis a la vida! Perquè en un estat còmode, on l’escenari de la vida es coneix per endavant i cada dia és similar a l’anterior, el desig de canviar alguna cosa no sorgeix per si sol. En aquest estat, es perd la necessitat d’establir objectius, assolir-los i desenvolupar-se, i això no és res més que l’inici de la degradació.
Per exemple, potser el desig més comú de la gent en aquest moment és cuidar la seva pròpia salut i obligar-se a començar a córrer al matí. (Aquesta és una sortida a la zona de confort.) Però si "aprofundeix" i busca la raó per la qual és gairebé impossible assignar temps per fer esport al matí, resulta que una persona simplement no té el necessari temps lliure per a això! I això no és perquè vulgueu seure a Internet al matí a esmorzar o per algun altre motiu. El fet és que una persona simplement no dorm la seva taxa diària o dorm exactament tant com el cos necessita per recuperar-se. I valdria la pena, al contrari, entrar a la zona de confort i no deixar-la. Perquè sempre se’n pot sortir …
Hi ha un altre motiu: es tracta d’un malentès i ús de l’expressió "zona de confort". Si una persona no és apta per al treball per motius personals (per exemple, salaris baixos, lluny de casa, un horari incòmode, un equip difícil, etc.) i vol canviar-lo, però no pren cap mesura, no és així una sortida a la zona de confort (de quin tipus de confort es troba en aquestes condicions laborals), i potser una reticència a actuar i buscar una altra feina per algun motiu.
De la mateixa manera que un motor de cotxe no pot funcionar sense combustible, el desenvolupament humà és absolutament impossible fins que hi hagi un subministrament d'energia necessari. No es pot parlar de creixement personal ni formació de lideratge si la persona no ha satisfet les seves necessitats d’alimentació, son, salut, seguretat i comunicació.
A tot tipus de festivals s’observa un exemple molt sorprenent de la importància de romandre en una zona de confort. En la majoria dels casos, es fan classes magistrals de diversos temes i indicacions en aquests esdeveniments. Però, amb prou feines arribat al festival, la gent prepara en primer lloc un campament i prepara el lloc on vindrà a descansar i passar la nit.
Per a cada persona, les necessitats de confort seran diferents, depenent de molts factors. Però en referència a Maslow i la seva piràmide, les necessitats principals són: menjar, dormir, aigua, etc. Quan es satisfan aquestes necessitats (una persona menja amb normalitat, dorm prou, etc.) es presenta un nou nivell de necessitats: seguretat, estabilitat, confiança en el futur., i les necessitats primàries ja s'han satisfet. A més, quan una persona se sent segura, dirigeix la seva atenció cap al desenvolupament del nivell d’amistat i amor. Quan hi ha amics i amor a la família, una persona té un nou horitzó de realització i creixement: respecte entre altres, respecte a si mateix, reconeixement i autoafirmació. I només després de tot això sorgeix la necessitat de la realització i el desenvolupament de les capacitats.
