Va passar que una persona no pot prescindir de la societat. Cada membre de la societat al llarg de la vida forma part de diferents col·lectius, inclosos els treballadors. L’èxit del treball i la seguretat dels nervis de tots els participants en aquesta societat depenen de com de còmoda es desenvolupi la relació.
Per què les relacions no funcionen
Sovint passa que una persona no té cap relació en un equip, més sovint en un de nou. Molta gent sap com de vegades una persona té por i dubta a canviar de feina només perquè no ha de canviar d’equip i aprendre, adaptar-se a la gent nova.
La dificultat per tractar amb col·legues o caps a la feina pot ser causada per diversos motius. De vegades, el problema rau en la pròpia persona. Potser està constantment en conflicte amb els companys. Tingueu en compte que no discuteix, perquè en una disputa honesta, per regla general, s’aconsegueix la decisió més correcta i correcta, és a dir, es troba en conflicte, oposant-se a tots els altres. O menysprea els seus col·legues, considerant-los més baixos en rang, estatus, pobres en ment, dignitat, etc. En aquest cas, és obvi que, per aconseguir relacions favorables amb els companys, val la pena canviar el vostre propi comportament.
No obstant això, al mateix temps, heu de ser conscients que no us agradarà tothom. Així com el fet que sempre hi hagi persones diferents a l’equip. Algú segueix cada pas dels seus col·legues per informar els seus superiors de qualsevol error, l’altre només és una xafarderia o una xafardera. Però, en general, l’equip encara, per regla general, està format per persones simples i adequades. És amb ells que val la pena establir relacions. Sí, ells mateixos estaven en la vostra situació, de manera que segur que us donaran suport.
A qui unir-se
És difícil mantenir-se neutral en un equip. És rar que algú tingui èxit. Recordeu, un col·lectiu de treball, especialment un de gran, sempre es divideix en diversos grups. Després d’haver-ne unit, intenteu mantenir relacions neutres amb la resta.
Intenteu no parlar dels vostres problemes i problemes davant de tothom, això us ajudarà a evitar xafarderies i excés d’interès per la vostra persona. Almenys al principi, mentre es mira de prop i se’l mira.
És millor comportar-se de manera empresarial amb les autoritats, no jugar i no servir. A l’equip no li agrada això, perquè corre el risc de provocar ràbia universal. I molts caps no ho permeten. Sempre és millor establir una relació comercial equilibrada i tranquil·la amb els seus superiors. Almenys a la feina.
És possible que les relacions amb una persona específica de l’equip tampoc funcionin. Si durant un llarg període de temps creieu que li ve negatiu, proveu d’esbrinar-ne les raons. Aquest comportament pot ser degut a una competència trivial, si el vostre company us considera un competidor fort. Després s’ha de mantenir la neutralitat. I és millor mostrar un exemple d’actitud positiva cap als companys i cap a la vida en general.
Recordeu, un ambient de suport a l’equip és la clau per a un treball reeixit.
