La llei de Yerkes-Dodson demostra que la motivació no sempre és beneficiosa per a un treball eficaç i pot conduir a una disminució del rendiment general. Per tant, els estereotips populars sobre el desig d’acció poden no justificar-se a si mateixos, conduint una persona a un carreró sense sortida.
Mite 1: sinònim de motivació és desenvolupament
Si comparem el famós personatge d’Oblomov amb un empleat que vol que la jornada laboral acabi més ràpidament i amb un estudiant que es va matricular en cursos addicionals, podríeu pensar que només aquest últim té motivació. L’estudiant pensa en la seva educació i en com l’ajudarà en el desenvolupament de la seva futura carrera. Tanmateix, Oblomov també té motivació i vol tornar ràpidament a un estat de repòs, embolicat amb una vella i acollidora túnica i estirar-se al seu sofà favorit.
La intenció d’un empleat que pensa tornar a casa només parla del fet que vol relaxar-se i gaudir de les comoditats de casa. Per tant, la motivació és més aviat un desig de millorar la vostra vida de qualsevol manera possible i de sentir estabilitat interior. El més important és mantenir l’entorn familiar i còmode si algú vol treure una persona de la seva zona de confort.
Mite 2: la manera més senzilla de motivar-se és estar a la zona de confort
De fet, la motivació depèn directament del nivell de perill quan hi ha una amenaça directa a l’estabilitat humana. Per això no podem sortir dels terminis posposant el nostre treball i completant altres tasques encara menys interessants fins a l’últim moment. I el punt aquí no és la mandra, sinó el mecanisme de conservació de l’energia, que des del naixement domina en el nostre subconscient.
Mite 3: És difícil per a una persona mitjana donar prioritat
Aquest estereotip només pot justificar una persona veritablement infeliç. En realitat, cada un de nosaltres tria diàriament l'opció d'existència que satisfà necessitats bàsiques específiques. Per tant, la prioritat no sempre és el que és important, sinó el que s’aconsegueix fàcilment i és familiar, cosa que significa que no necessita energia. La ment subconscient dicta una manera més senzilla de sobreviure i, si la tasca no corre el risc de perill, es pot ajornar per l'endemà o per diverses hores més.
Mite 4: comenceu per les tasques més difícils
Aquests consells només es poden percebre com una mesura cardinal d’acció quan no funcionen altres mètodes de motivació. Per fer la tasca més fàcil i atractiva per al subconscient, heu de formular específicament els vostres objectius. En dividir un gran projecte en etapes, una persona està més disposada a començar a treballar sense estrès ni pressió. Encara que en realitat el projecte sigui encara gran, dividit en punts, sembla més senzill.
Mite 5: la força de voluntat sola pot conduir una persona al cim de l’èxit
Una persona és capaç de treballar pel desgast, depenent només de la seva força de voluntat. No obstant això, l'eficiència del treball disminuirà cada cop, provocant estrès, fatiga i odi al projecte en l'empleat. Aquesta violència contra un mateix tard o d’hora comportarà una caiguda i una completa anivellament dels resultats passats. En aquesta situació, us podem aconsellar que us deixeu guiar pel famós principi 20/80, identificat per Pareto i aplicat amb èxit en diverses esferes de la vida humana.
