El més difícil s’ha acabat: heu passat l’entrevista i la feina que somiaveu ja és vostra. Però, en lloc de l’esperada alegria, hi ha algun tipus de por a la meva ànima. I això no vol dir en absolut que siguis un mal empleat o que estiguis malalt, tot això es deu al fet que és molt difícil formar part d’un nou equip, on tothom ja coneix tothom. En aquesta situació, fins i tot la persona més relaxada i sociable es pot convertir en una persona estreta i poc comunicativa.
Molts investigadors admeten que hi ha mobbing, és a dir, intimidació contra els nouvinguts. Això comporta molèsties tant per a l’empleat com per a la pròpia organització, per tant, en els darrers anys s’ha començat a desenvolupar activament la formació d’especialistes que ajuden a passar una infusió amb èxit a l’equip. Però si no hi ha aquests especialistes a l’hora de sol·licitar una feina, això no vol dir que hagueu de conduir-vos a un racó. Cal fer una ullada assenyada a la situació, perquè tothom sobreviu després de conèixer un nou equip. Per tal d’adaptar-se i mantenir els nervis, haureu de calmar-vos i seguir aquestes regles:
- Prepareu-vos per obtenir un resultat positiu.
- Aclariu les regles bàsiques de l’empresa, les vostres obligacions, així com informació addicional sobre els detalls del treball mentre encara esteu a l’entrevista.
- Feu la vostra feina primer i no intenteu complaure en tots els sentits als vostres companys, sovint complint els seus deures. Potser la vostra ajuda us acostarà als empleats, però, com demostra la pràctica, no per molt de temps. A més, simplement podeu seure al coll.
- Saluda primer els teus col·legues i no esperis que recordin que ara també formes part del seu equip. Amb tot això, val la pena prestar atenció a quin tipus d’ètica de comunicació té l’equip. Per exemple, hi ha empreses on no és habitual dir "hola", tothom es diu "hola" els uns als altres. La cortesia és, per descomptat, bona, però si saludeu com tothom (en el marc de l’ètica de l’empresa), definitivament no sereu una “ovella negra”.
- No tingueu por de preguntar. L’empresa compta com a mínim amb un empleat que pot respondre a una pregunta d’interès o tractar un programa nou. Al mateix temps, no siguis massa intrusiu, això pot provocar irritació dels companys.
- Aconsella i argumenta amb molta cura. Sí, podeu compartir la vostra experiència de treballs anteriors, però no hauríeu de demostrar el vostre cas ni el primer dia. A la gent no li agrada la crítica en la seva pròpia direcció, de manera que no us agrairan si assenyaleu les mancances dels empleats experimentats.
- Quan es comunica amb nous coneguts, s’ha de somriure, ser amable i amb tacte.
- Intenta dinar amb tothom. Una de les millors situacions que poden unir-se a l’equip és el moment de dinar, un descans, en aquest moment una persona està emocionalment relaxada, no se li exigeix que realitzi tasques i, per tant, pot passar aquest temps tranquil·lament amb vosaltres.
Fins i tot si després de dos dies en un lloc nou no tindreu amics, no importa. Al cap i a la fi, un nouvingut necessita un parell de mesos per unir-se finalment a un nou equip.
El vostre primer dia de feina, la majoria de la gent assumeix que ser educat significa que sou una persona amable i sense espines. Ben al contrari, s’ha de mostrar sinceritat i bona voluntat envers els nous companys. En el futur, hauríeu d’aprendre a expressar la vostra posició, però al mateix temps sense ofendre els altres.
