El sol·licitant d’ocupació sempre està nerviós abans de l’entrevista. El venen les pors i els dubtes, sobretot aquells que ja estan en una llarga desesperació de recerca. Resulta que la por al rebuig està lluny de ser l’única. Què més té por del sol·licitant i com pot fer front a les seves preocupacions?
L'estrès i la por a una entrevista de treball són coses naturals i no s'han de vergonyar ni enfrontar-se. Si la perspectiva de reunir-se amb un reclutador és tan paralitzant que vol fugir, cal reunir-se i calmar-se. Com fer-ho?
1. Por al desconegut
D’una banda, una persona ja s’imagina el que l’espera. Pot ser que aquesta no sigui la primera entrevista. Però la il·lusió encara hi és. Com es comportarà el reclutador? Quines preguntes es faran a l’entrevista i com respondre-les? Què passa si alguna cosa surt malament? La por a allò desconegut és una reacció natural del cos.
Podeu fer-hi front preparant-vos simplement per a la reunió. Per exemple, trobeu respostes a les preguntes més freqüents, incloses les els desagradables associats a l’acomiadament. Construeix mentalment un diàleg amb un reclutador, repeteix fins i tot les situacions més increïbles del teu cap.
2. Què demanar?
Al final de la conversa, sempre ofereixen l’oportunitat de fer preguntes al reclutador. Val la pena aprofitar aquesta oportunitat. Per exemple, per aclarir com tracten el tema del treball extraescolar, si hi ha situacions, com se’ls paga. Basant-nos en la reacció de la direcció de l’empresa a determinades preguntes, es pot arribar a una conclusió sobre l’ocupació futura. Però molts sol·licitants es perden. Les principals qüestions ja s’han discutit o simplement a la persona li fa vergonya fer-les.
Abans de la reunió, heu de tornar a llegir la vacant i la informació sobre l’empresa. Si teniu cap pregunta, és millor escriure-les amb antelació en un full separat. Durant el procés d’entrevista, aquest full de trucs us ajudarà a no confondre’s.
3. Por a arribar tard
A les preocupacions se li pot afegir la por d’arribar tard a una entrevista. això reduirà automàticament la qualificació del sol·licitant. Durant una conversa, val la pena preguntar-se no només l'adreça de l'organització, sinó també el nom de la parada més propera, així com les rutes d'autobús que passen, punts de referència. Potser, les obres de construcció estan en marxa a prop, haureu de passar per alt, fent un cercle significatiu, i això és temps extra.
És convenient veure l'adreça al mapa a través d'Internet. Els serveis moderns proporcionen informació sobre organitzacions registrades, fotos de l’edifici, rutes de pas i temps aproximat de viatge. Assegureu-vos de sortir de casa abans del temps previst per excloure diverses situacions desagradables, com ara embussos o retards de trànsit.
Si no podeu presentar-vos a una entrevista a temps, definitivament hauríeu de trucar i avisar-vos. És important indicar un motiu vàlid del retard. Si informeu que el motiu d’arribar tard és que una persona va sortir tard de casa o s’estava preparant lentament, hi ha una alta probabilitat de ser rebutjada. Ningú no necessita cap empleat que arribi tard a la feina.
4. Por al rebuig
Pot ser turmentat per la por que una persona no passi l’entrevista i sigui rebutjat. També es pot treballar. Què pensava la persona quan va sol·licitar? Té alguna experiència en aquest càrrec? Quina altra cosa útil pot oferir a l’empresari? Quines habilitats té?
És important avaluar sobriament les vostres possibilitats, però no devaluar-vos. Podeu reproduir mentalment l’escena de la negativa en una posició, viure tots aquests sentiments. Si el cervell els ha sentit, es desenvolupa una sensació enganyosa que l’esdeveniment ja ha passat i la por s’aconsegueix.
El rebuig és desagradable, però no fatal. Potser la vacant no és tan atractiva com semblava abans. És important no limitar-se a una sola proposta, sinó respondre a un nombre més gran d’aplicacions. Llavors, la possibilitat de trobar feina augmenta significativament.
cinc. Por als reclutadors
Pot haver-hi por de no agradar al reclutador. La forma en què una persona té confiança en si mateixa depèn de com se la tracti. Aquí és important subratllar les habilitats professionals, ja que va ser el seu buscador d’ocupació qui va venir a vendre.
Un reclutador també és una persona, amb les seves pròpies pors i problemes, no s’ha de veure el mal ni una autoritat superior en ell. Potser farà preguntes desagradables o inesperades, però això no es fa amb l’objectiu d’ofendre o humiliar. Ha d’examinar la persona, entendre la seva veritable motivació, correlacionar el currículum amb el que veu al davant.
L’emoció és natural. Si és difícil fer-hi front, podeu advertir-ho al reclutador. Quan l'estrès és greu, es poden prendre sedants lleus per reduir els nivells d'ansietat. El més important és no deixar-se portar, si no, poden afectar el ritme de parla i frenar els moviments.
