En qualsevol comunitat, hi ha persones que estan a la part superior de l’escala jeràrquica. Són respectats, influents i respectats. També hi ha un paper especial, que convencionalment s’anomena “boc expiatori”. Per a algú que per algun motiu caigui en aquest nínxol, no és tan fàcil sortir-ne. Quins són els motius d’aquest paper?
Qualsevol equip està organitzat de manera que, fins a cert punt, necessita algú a qui es pugui drenar emocions negatives i, de vegades, els faci culpables de problemes comuns. Això és especialment evident en grups de conflicte disfuncionals, de vegades en famílies. Un candidat adequat entra involuntàriament en certes situacions i la resta de membres de l’equip, sense dir una paraula, es comporten en conseqüència: culpen la persona per alguna cosa i són tractats amb cert menyspreu. Us sona familiar la situació?
El fet és que aquesta persona s’utilitza com un parallamps per a les emocions negatives i compleix, fins a cert punt, una funció important per a l’equip. Malauradament, totes les persones són imperfectes i de vegades senten la necessitat de traslladar part de la responsabilitat a una altra persona o circumstància. I aquí sorgeix una persona, que la comunitat converteix en un "boc expiatori".
Tanmateix, no totes les persones poden ocupar aquest paper. De vegades, aquest paper s’adhereix a la persona, sovint durant molt de temps, i de vegades un candidat potencial a aquest paper fa alguna cosa que l’empeny a sortir d’aquest paper, malgrat tots els esforços de l’equip.
Vegem quines qualitats d’una persona us permeten situar-la en aquest paper i quines no.
Baixa autoestima
Una de les principals qualitats que es poden observar en tots els bocs expiatori és la baixa autoestima. Estan, per dir-ho d’alguna manera, preparats per ser tractats amb molta falta de respecte, perquè se senten així. Això pot ser degut a relacions familiars desfavorables o a altres experiències traumàtiques en grups d’iguals.
Ambicions ocultes
Qualsevol persona que hagi caigut en el paper de "boc expiatori", juntament amb la manca d'un sentit propi, té un fort desig d'ocupar un estatus elevat a l'equip, de sentir la seva superioritat sobre els altres. Aquest desig sorgeix com un contrapès a la veritable posició entre les persones: rebuig, rebuig. Dit d’una altra manera, es pot anomenar ambició oprimida, quan la necessitat principal esdevé no tant el desig d’ocupar un lloc alt a la jerarquia, sinó el desig de superar els altres, mostrant rebuig.
I llavors passa el més interessant. Com es relacionen els altres amb algú que, d’una banda, no es valora a si mateix i, de l’altra, vol sentir-se superior als altres? Aquesta persona provoca falta de respecte i ganes de "posar-se al seu lloc", cosa que en el futur l'equip estarà encantat de fer, ja que satisfà les seves necessitats.
Falta de respecte cap a la resta de persones
El "boc expiatori" està ofès per tot el món i les persones que l'envolten i no els respecta, i menys l'amor. Aquesta és una altra característica de les persones que han caigut en aquest paper. Intenten, sense èxit, resoldre el conflicte intern, somiant amb algun dia tractar els altres tal com els tracten els altres.
Per tant, en qualsevol equip, cada persona té certes interaccions. La naturalesa d’aquesta interacció està determinada per les qualitats d’una persona, gràcies a les quals pot ser positiva o negativa.
