Generalment s’accepta que la professió d’entrenador ha aparegut recentment. De fet, el prototip d’aquesta activitat existeix des de fa molt temps i, curiosament, a Rússia. En famílies benestants de propietaris i nobles russos, era habitual contractar governadors que, a diferència d’una escola estàndard, proporcionaven al nen no només una educació individual d’alta qualitat, sinó també habilitats pràctiques per a la vida real. El terme en si prové d’Occident i prové de la paraula anglesa "coaching": formació. A diferència d’un psicòleg, un entrenador professional mai no dóna coneixements teòrics i recomanacions generals: transfereix al seu client les habilitats pràctiques per resoldre qualsevol problema i assolir un objectiu.
Instruccions
Pas 1
Necessitareu un entrenador si us adoneu que una sèrie de problemes i circumstàncies us obstaculitzen els vostres objectius de la vida, cosa que és difícil per a vosaltres i, de vegades, és impossible de fer front sols. Primer de tot, us heu de fer preguntes:
1. Què em passa i per què fallo alguna cosa?
2. Quin és el motiu de les circumstàncies de la meva vida?
3. És el món imperfecte el culpable del que està passant o és hora de canviar alguna cosa de debò?
4. Si no puc canviar-me, potser hauria de recórrer a un professional?
Pas 2
Si heu pres la decisió de treballar amb un entrenador, assegureu-vos de formar els vostres propis objectius. Podeu cometre errors sense habilitats especials, però els errors són els nostres amics, els encanten. L’entrenador ajustarà els vostres objectius i formarà amb vosaltres passos concrets per assolir-los.
Pas 3
Per tant, la decisió s’ha pres. Necessiteu trobar algú que us canviarà la vida, és a dir, un entrenador professional que no només us mostrarà de manera efectiva el camí pràctic de qualsevol èxit, sinó que us proporcionarà una tecnologia intel·lectual sense precedents que us quedarà tota la vida. Cal fer passos concrets ara?
Pas 4
Informeu-vos sobre el nivell d’entrenador que voleu seleccionar. Un autèntic entrenador sempre treballa amb eficàcia i no hi ha opinions negatives sobre ell, perquè inicialment treballa amb els problemes de la gent.
Pas 5
No us enganxeu mai a les cridaneres consignes publicitàries dels autoproclamats "centres" i "acadèmies de coaching", de les quals la xarxa mundial abunda en excés. Recordeu que un entrenador no només ha de dominar magistralment les tècniques psicològiques, sinó que també ha de tenir una experiència vital important i un carisma incondicional. Penseu bé què pot donar-vos l’anomenat entrenador, que l’edat no excedeixi de 25 anys? Podeu preguntar a l’entrenador amb qui treballa, qui són els seus clients i com el caracteritzen.
Pas 6
Resum
Presteu sempre atenció a l’edat de l’entrenador. Un entrenador menor de 40 anys, això no és greu, senyors! El gran Sigmund Freud va crear la seva famosa teoria dels instints humans només als 64 anys i el fundador de la psicologia analítica, Carl Jung, va rebre el reconeixement mundial aproximadament a la mateixa edat. Aquestes persones eren professionals reconeguts, els mètodes i els coneixements dels quals han estat utilitzats fins ara pels entrenadors professionals. Mireu les biografies de Robert Dilts i Frank Pucelik i traieu les vostres pròpies conclusions.
Desconfieu dels entrenadors que estiguin disposats a treballar amb vosaltres de forma gratuïta. Parafrasejant A. S. Pushkin, diré que la barata i la qualitat són coses incompatibles. Els autèntics entrenadors són professionals i, per tant, els seus serveis costen diners.
Consulteu la vostra intuïció més sovint. Ella us explicarà fins a quin punt us pot resultar útil un entrenador concret.
