El col·lectiu de treballadores és un tema especial de conversa. Treballar en una societat purament femenina pot ser un pas en el creixement professional. De vegades, les dones intenten ajudar-se mútuament per superar els problemes associats a la implementació de les tasques. El fet és que en la societat moderna és habitual pensar que només els homes poden assolir un gran èxit i ocupar llocs alts. Per això, és important que les dones es mantinguin a prop.
Però també hi ha un desavantatge. Les dones sempre són dones. I van a treballar no només per dur a terme tasques professionals, sinó també per parlar, debatre tendències de moda i xafardejar sobre homes. I en aquests moments, apareix un company que recordarà sens dubte al gerent que alguns membres de l’equip no volen treballar en absolut, violen la disciplina. Aquesta situació no pot romandre sense conseqüències. En tornar a casa després de la feina, les dones experimenten estrès i ansietat. Però els psicòlegs diuen que només depèn de la dona com se sentirà a la feina i després d'ella. S’han de construir relacions d’equip.
Hi ha normes que facilitaran les relacions amb les companyes de l’equip femení. Intenten involucrar el nou empleat en converses íntimes, provocar tot tipus de converses desagradables. Per descomptat, podeu xatejar, però heu de saber quan parar. Molt sovint hi ha situacions en què no voleu parlar de la vostra vida personal amb el vostre millor amic, per no parlar de persones noves i completament desconegudes. Les dones són molt més sensibles als problemes personals. Per tant, els temes que s’han d’evitar quan es discuteix en companyia de dones són els nens, la família, l’aspecte i el pes. Haureu de tenir molta precaució per parlar dels vostres èxits, sobretot quan hi ha una persona a l’equip que no està bé a la feina o a la seva vida personal. Aquesta conversa es pot considerar com un fanfarró i allunyarà a alguns companys de l’interlocutor.
És impossible convèncer una dona que s’equivoca. Així s’organitzen les belleses i les dones intel·ligents: qualsevol qüestió els queda sotmesa, tenen dret a donar consells i participar en la vida dels altres. En un equip femení, això és inacceptable. Ensenyar als altres a viure, discutir sobre marits i fills d’altres persones és una manera infal·lible de fer enemics. A més, no es pot sortir del lloc de treball massa sovint, superant l’estat civil. Al final, els companys deixaran de dissimular-se en el millor dels casos i, en el pitjor dels casos, informaran el gerent sobre la freqüent tardança i l’absència del lloc de treball. Això no tindrà el millor efecte en les activitats professionals.
Durant el treball es produeixen diverses situacions, que sovint s’acompanyen de conflictes. Sempre haureu de tenir un perfil baix si els vostres plans de romandre a l'empresa no han canviat. Tot no anirà mai bé: el gerent s’equivoca, els companys s’equivoquen. Per tant, val la pena fer clarament només el vostre propi treball, ja que sovint sorgeixen conflictes a causa d’ajudar els altres. Tothom està en peu d'igualtat, se li paga per les tasques que realitzen i l'ajuda pot resultar un "mal servei". Sempre ho hem de recordar i no permetre que "se senti al coll".
Per no sucumbir a les provocacions de situacions de conflicte, i en l'equip femení això passa amb força regularitat, heu de desenvolupar una protecció personal: compteu fins a deu quan algú intenti demostrar que les seves habilitats són més altes i que el treball és més significatiu que el vostre; escoltar totes les reclamacions, treure conclusions, corregir la tasca; defensar amb confiança la seva posició, només amb plena confiança en la seva innocència. Si la situació no es pot resoldre, heu de demanar ajuda a especialistes. Els psicòlegs experimentats que s’especialitzen en afrontar situacions laborals us suggeriran tàctiques adequades per al vostre cas.
